Những gì người phỏng vấn tuyển dụng nói về ứng viên

Có, buồn phải nói, có bảng điều khiển của người chỉ phỏng vấn bạn thực sự sẽ nói về bạn sau khi bạn rời khỏi. Nhưng đây là cách bạn có thể là một bay trên tường và học hỏi từ những sai lầm của người khác. Sau nhiều năm như là một nhà tuyển dụng, tôi đã nghe tất cả - hoặc gần như.

Đầu tiên - xem xét tình hình thực tế.Bạn là người lạ trong phòng, họ không. Nếu bạn phỏng vấn với một đội, họ đã có thể quen biết nhau trong một thời gian dài và họ làm việc cùng nhau trên một cơ sở hàng ngày. Họ biết văn hóa của công ty, họ biết tính cách của những người mà bạn sẽ làm việc với họ và biết thời gian căng thẳng, bạn có thể phải đối mặt.

Nhưng hơn thế nữa, họ nói chuyện với nhau. Tất nhiên rồi! Được nhận thức, có ý thức rất rõ. Phải mất rất nhiều cuộc trò chuyện phía sau hậu trường cho một nhóm quyết định ứng cử viên thức. Một số cuộc nói chuyện liên quan đến câu hỏi phỏng vấn và điểm số, nhưng nhiều của nó là ngoài chủ đề. Dưới đây là một số ví dụ:

"! Ông là cuối - nếu anh ta thậm chí không thể có được ở đây về thời gian cho cuộc phỏng vấn, tôi không phải về để thuê anh ta"Chúng tôi một lần phỏng vấn một người đàn ông tài năng trẻ cho một vị trí công nghệ cao, câu trả lời của mình là tốt và ông có lẽ là ứng cử viên tốt nhất chúng tôi xem xét. Nhưng ông đã không thể tìm thấy tòa nhà của chúng tôi trong thời gian cho sự bắt đầu của cuộc phỏng vấn. Mặc dù vậy, ông đã có những kỹ năng tốt và tôi muốn thuê anh ta (tôi biết làm thế nào quá khó khăn là tìm nơi ngu ngốc), nhưng tôi đã nhận được sự chấp thuận của giám đốc điều hành trong bộ phận quản lý tôi. Thật không may, từ là hiểu về sự xuất hiện muộn, và tôi đã bị bác bỏ.

Bài học từ này? Nếu bạn chưa bao giờ được đến vị trí của các cuộc phỏng vấn, làm cho một chạy khô trước thời hạn và phạm vi ra các bãi đậu xe, tìm việc xây dựng chính xác và tìm ra bao lâu nó sẽ đưa bạn đến đó.

"Cô ấy sẽ không im lặng - Tôi không thể chịu đựng để làm việc với cô ấy!"Đây là một trích dẫn thực tế sau khi phỏng vấn một ứng cử viên cách-quá-mong người nghĩa là sẽ không dừng lại nói chuyện. Khi chúng tôi hỏi một câu hỏi, cô đã lao vào một cuộc đối thoại bao phủ tất cả mọi thứ cô từng thực hiện (ngay cả khi không liên quan đến câu hỏi này). Cô đã tuyệt vọng, và nó cho thấy. Bài học?Dính vào các câu hỏi, ngắn gọn, và không nói chuyện quá nhanh mà những người khác không thể đột nhập vào cuộc đàm thoại.

"Câu trả lời của ông đã không thêm đến những gì sơ yếu lý lịch của ông nói ... gì đó không ổn ở đây." Bạn sẽ được đưa vào một cuộc phỏng vấn dựa trên thông tin của bạn trên giấy. Nếu bạn không có thể hỗ trợ họ trong cuộc phỏng vấn, nó sẽ là một cuộc tấn công lớn chống lại bạn. Đôi khi điều này xảy ra khi một ứng cử viên không đưa ra ví dụ vững chắc của tuyên bố thực sự làm sơ yếu lý lịch của mình những gì. Có lẽ bạn đã thực hiện công việc, nhưng nếu bạn không mô tả nó khi được hỏi, bạn sẽ mất điểm và thậm chí có thể tăng sự nghi ngờ. Nói: "Tôi là một người quản lý dự án" không mang lại các thông tin tương tự như mô tả ngắn gọn các loại dự án đầu bạn và làm thế nào bạn làm cho chúng hoàn thành. Bạn cần phải đưa ra ví dụ thực tế của kinh nghiệm tại các cuộc phỏng vấn của bạn.

"Tôi muốn thuê cô, nhưng cô không thể trả lời những câu hỏi!" Huh? Bạn đã đưa ra một câu trả lời cho mọi câu hỏi duy nhất, phải không? Vâng, không nhất thiết. Nếu bạn không đề cập đến ví dụ cụ thể của kinh nghiệm mà họ đang tìm kiếm, bạn đã không trả lời đầy đủ các câu hỏi. Nói với họ về một thời gian bạn đã làm công việc, và biết làm thế nào bạn đã thành công.

"Tôi không thể chờ đợi cho cô ấy để lại;! Nước hoa đã giết chết tôi" trích dẫn này từ tôi. Như tôi đã đề cập trong trung tâm khác, tôi đã phỏng vấn một ứng cử viên tốt một khi những người có lẽ đã có rất nhiều cung cấp. Tôi gần như chết vì nước hoa mạnh mẽ của mình, mặc dù, và tôi thật sự không thể tập trung vào câu trả lời của mình. Không bao giờ, bao giờ, làm bất cứ điều gì để kích thích một nhà tuyển dụng - bao gồm mặc một mùi hương chế ngự căn phòng.

"Tại sao ông không đi tắm trước khi ông đến Chúng tôi không thể có điều đó -? Eewww" này đã thực sự xảy ra trong cuộc phỏng vấn. Hơi thở hôi có thể làm điều đó, quá. Không bao giờ ăn một bữa ăn nhiều gia vị trước khi một cuộc phỏng vấn, ngay cả khi bạn đánh răng của bạn, bạn có thể có tỏi hơi thở thổi chúng đi. Bạn muốn thổi chúng đi qua các kỹ năng của bạn, không những gì bạn đã ăn trưa. Mùi cơ thể, quần áo lộn xộn và bất cứ điều gì khác mà trông hoặc mùi hôi sẽ làm giảm điểm số của bạn.

"Ừm, tôi không biết về cô ấy - cô ấy có thể là một chút hào nhoáng cho môi trường của chúng tôi." Bạn sẽ có được hình ảnh. Ăn mặc quá chật, váy quá ngắn, vải bóng, quá nhiều đồ trang sức. Môi trường làm việc sai cho cách cô ta ăn mặc. Có, các nhà quản lý nhận thấy công cụ này.

"Anh có thấy chiếc nhẫn đó và xem cô ấy mặc Cô ấy không cần phải làm việc - chúng tôi có lẽ muốn mất cô ấy trong một vài tháng khi chồng muốn đưa cô ấy trên một hành trình dài." Tôi nghiêm trọng như đột quỵ đây. Tôi đã thực sự nghe này lớn lên trong một cuộc trao đổi sau cuộc phỏng vấn. Nếu một ứng cử viên có vẻ như anh ta muốn một mức lương cao hơn (thông qua các tin nhắn được gửi bởi vòng Rolex hoặc kim cương), một người nào đó là ràng buộc để nhận thấy nó. Bạn không muốn bảng điều khiển tập trung vào bẫy của bạn, để lại đồ trang sức dễ thấy tại nhà - ngay cả khi nó là chiếc nhẫn đính hôn của bạn (nếu nó ginormous). Bạn có thể thực sự cần và muốn công việc, nhưng sự thịnh vượng hình ảnh của bạn phát ra một thông điệp khác nhau.

Các ví dụ trên có thể không công bằng, nhưng chúng thực sự. Bạn sẽ được phỏng vấn bởi những người thực, với lỗi thực sự và thành kiến ​​thực. Bạn cần phải trình bày một hình ảnh chuyên nghiệp nhưng trung lập với họ, bằng mọi cách.

Thế giới sự nghiệp không phải là tất cả cắt cổ họng, mặc dù. Cũng giống như các nhà quản lý chia sẻ những thứ xấu, họ cũng nói glowingly về những phẩm chất tốt các ứng cử viên hiển thị. Đọc trên cho những ý tưởng của những gì đẹp lòng họ:

"Anh ấy có một nụ cười tuyệt vời - ông trông giống như ông có thể có được cùng với bất cứ ai!" cá tính của bạn tỏa sáng qua, họ muốn làm việc với bạn! Một nụ cười chân thành có thể làm cho sự khác biệt trong là ứng cử viên thức. Nụ cười nhìn tốt trên tất cả mọi người - không bao giờ quên rằng phụ kiện ít khi phỏng vấn!

"Cô ấy thực sự hiểu rõ công cụ của mình - cô trả lời mọi câu hỏi duy nhất với các ví dụ tốt, tôi muốn cô ấy vào đội của tôi." Bạn quan tâm đến kinh nghiệm mà họ vẫn tỏ ra và bạn cho họ ví dụ kinh nghiệm vững chắc về công việc của bạn. Tốt công việc!

"Bạn có nhận thấy cách cô ấy nhìn vào mỗi người chúng ta, mỗi khi cô trả lời? Tôi như thế." Họ có thể không nhận ra lý do tại sao điều này gây ấn tượng cho họ, nhưng họ biết điều đó làm ảnh hưởng. Đó là bởi vì bạn tham gia mỗi giám khảo như một cá thể riêng biệt. Ngay cả khi họ không tham gia, bạn đưa họ vào thời điểm này. Người thích được chú ý, và bạn đã làm nó tốt.

"Tôi thích cách ông chỉ ra làm thế nào anh có thể làm công việc XYZ đây, quá Ông là linh hoạt;. Chúng tôi có thể cắm nó vào hầu như bất kỳ bộ phận." Bạn cho họ thấy bạn có thể làm nhiều hơn chỉ là công việc mà bạn đang phỏng vấn. Không có nơi làm việc hoặc vị trí hoạt động trong một khoảng trống, bằng cách chứng minh tính hữu ích tổng thể của bạn, bạn sẽ cho họ thấy giá trị bạn mang lại.